W dzisiejszych czasach bardzo ciężko o dobrego pracownika, a to wszystko z jednego powodu, osoby które chcą pracować i są dobrymi specjalistami, mają już dobre posady, z których niechętnie rezygnują. Duże firmy dość często wykonują testy kompetencji oraz oceny pracowników, mniejsze firmy nie przykładają uwagi do oceny pracownika, bowiem kryterium miejsca pracy na ogół jest pensja, jaką trzeba zapłacić.



Oceny kompetencji, są bardzo istotne, bowiem pracownik, który takie testy przejdzie śpiewająco, z pewnością będzie przez długie lata bardzo dobrym i lojalnym pracownikiem, niestety nie zawsze tak się zdarza, jednak w każdej sferze życia zdarzają się wyjątki. Testy pracowników, są coraz bardziej popularne, a  testowanie zaczyna się często już na rozmowie kwalifikacyjnej o pracę. Ocena kompetencji to zadanie dla doświadczonej firmy, która wie na jakie szczegóły zwracać uwagę, podczas testowania.



Testy pracowników, najlepiej przeprowadzać, szczególnie na początku współpracy, jednak aby pracownik trzymał się w ryzach, i odpowiedzialnie pracował, testy powinny być powtarzane co jakiś czas. Jeśli szanujemy swoje pieniądze, powinniśmy zwolnić osobę, kiedy ocena pracownika jest poniżej ustalonych w naszej firmie norm. Ocena pracownika, powinna być decydującym kryterium w każdej firmie, być może w przyszłości każda firma będzie wykonywać takie testy.